Kündigung, was jetzt?

Kündigung erhalten – was jetzt zu tun ist

Eine Kündigung kommt in den seltensten Fällen gelegen. Umso wichtiger ist es, jetzt strukturiert vorzugehen und keine Fristen zu versäumen. Entscheidend ist vor allem die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage: Diese beträgt regelmäßig drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wird diese Frist nicht eingehalten, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – unabhängig davon, ob sie rechtlich angreifbar gewesen wäre.

Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Praxis zeigen sich immer wieder formale oder inhaltliche Fehler, etwa wenn soziale Gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt wurden, der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde oder die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung nicht vorliegen. Eine sorgfältige rechtliche Prüfung lohnt sich daher in vielen Fällen.

Unabhängig davon sollten Sie sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitslos und arbeitssuchend melden, um Nachteile zu vermeiden. Parallel stellt sich häufig die Frage, ob eine Abfindung durchgesetzt werden kann. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur ausnahmsweise, gleichwohl werden Abfindungen in der Praxis häufig im Rahmen von Verhandlungen erzielt.

Letztlich kommt es darauf an, frühzeitig die Weichen richtig zu stellen. Je eher die Situation rechtlich eingeordnet wird, desto größer ist der Handlungsspielraum – sei es mit dem Ziel der Weiterbeschäftigung oder einer wirtschaftlich sinnvollen Lösung.

Gerne prüfe ich Ihre individuelle Situation und zeige Ihnen die bestehenden Möglichkeiten auf.