Arbeitsrecht
Unterstützung bei rechtlichen Fragen im Arbeitsverhältnis.
Konflikte im Job
Kurzfristig — und mit erheblicher Unsicherheit.
Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen häufig kurzfristig und sind für Betroffene mit erheblicher Unsicherheit verbunden.
Ob Kündigung, Abmahnung oder offene Ansprüche — oft stellt sich die Frage, wie schnell reagiert werden muss und welche Schritte sinnvoll sind.
Ich unterstütze Sie bei der rechtlichen Einordnung Ihrer Situation und der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.
Wobei ich Sie unterstütze
Schwerpunkte im Arbeitsrecht.
- Kündigung und Kündigungsschutz
- Abmahnungen
- Aufhebungsverträge
- Lohn- und Gehaltsansprüche
- Zeugnisse
- Sonstige arbeitsrechtliche Fragestellungen
Wann eine Einschätzung sinnvoll ist
Eine Einschätzung ist besonders sinnvoll, wenn:
- Sie eine Kündigung erhalten haben
- Ihnen eine Abmahnung ausgesprochen wurde
- Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wurde
- Lohnansprüche offen sind
- Unklarheiten über Ihre Rechte im Arbeitsverhältnis bestehen
Warum müssen Sie schnell handeln?
Im Arbeitsrecht zählen kurze Fristen.
Im Arbeitsrecht gelten häufig kurze Fristen. Insbesondere nach einer Kündigung müssen Ansprüche innerhalb kurzer Zeit geltend gemacht werden. Eine frühzeitige rechtliche Einschätzung hilft dabei, Fristen einzuhalten und die richtigen Schritte einzuleiten.
Einfacher Ablauf
In drei Schritten zur Einschätzung.
- 01
Fall schildern
Sie schildern Ihren Fall über unser Kontaktformular.
- 02
Rechtliche Einordnung
Der Sachverhalt wird rechtlich eingeordnet.
- 03
Rückmeldung
Sie erhalten eine Rückmeldung zum weiteren Vorgehen.
Ihre Situation, klar eingeordnet.
Wenn Sie eine arbeitsrechtliche Einschätzung wünschen, können Sie unverbindlich Kontakt aufnehmen.